В Китае работодатель уволил сотрудника, потому что тот очень часто ходил в туалет, и задерживался там надолго. Мужчина проводил там от трех до шести часов в день.

Сотрудник объяснял столь частые и долгие отлуучки физиологическими потребностями, возникшими после проведенного ему оперативного лечения.

Он подал иск о признании увольнения неправомерным. Но суд отказал в требовании восстановить его на работе.