В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси объяснили, что наниматели не имеют права штрафовать опаздывающих работников.

В Департаменте государственной инспекции труда подчеркнули, что введение денежных штрафов и их включение во внутренние правила компании является нарушением трудового законодательства.

Опоздание на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, и работодатель имеет право применить соответствующие дисциплинарные меры, такие как выговор, замечание, увольнение по соответствующим основаниям, а также снижение или лишение стимулирующих выплат на период до 12 месяцев.